semes Sobre - Frescatto
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Sobre a empresa

Vivemos em um planeta formado por 70% de água. Nossos rios e mares permitem a pesca e o cultivo de diversos pescados, fonte da proteína animal mais saudável e sustentável disponível na natureza. Ainda assim, há receio sobre a origem e procedência desses alimentos, e dúvidas sobre como e onde comprar frutos do mar de qualidade garantida.

Pensando nisso, a Frescatto Company, presente no mercado há mais de 80 anos, mostra que consumir pescados é fácil, prático e saboroso, oferecendo opções para todos os gostos, bolsos e mesas, e sempre informando sobre como armazenar, descongelar e preparar pratos deliciosos com nossos produtos, aliados a um atendimento próximo, eficiente e de excelência, da origem à entrega. É assim que construímos relacionamentos de verdade.

Missão

Fazer do pescado um prato indispensável na mesa do brasileiro.

Visão

Oferecer pescados para todos os gostos, bolsos e mesas.

Valores

· Planejar para crescer

· Trabalho reconhecido é trabalho bem feito

· Acreditar na mudança

· Cliente feliz compra mais

· Saúde respeita a natureza

· Resultado é consequência de boas práticas

Nossa História

compliance

Na Frescatto, agir com ética e integridade é essencial em todas as nossas ações. Nosso compromisso vai além do cumprimento da legislação: buscamos fortalecer a confiança com nossos públicos – colaboradores, clientes, fornecedores, governo e sociedade. Para garantir um crescimento sustentável, é fundamental que todas as decisões sigam os mais altos padrões éticos.

Implementado em 2018, nosso programa de compliance é a base dessa jornada. Ele orienta nossas práticas, assegura a conformidade com as leis e promove uma cultura de transparência e responsabilidade em todos os níveis da empresa. Por meio do Código de Ética e de políticas internas, buscamos não apenas cumprir normas, mas também construir relações de confiança e manter a credibilidade da Frescatto no mercado.
Pilares do Compliance

Nossa metodologia se baseia em 8 pilares: “Governança e Cultura”, “Gestão de Riscos”, “Diretrizes, Políticas e Códigos”, “Treinamentos e Comunicação”, “Due Diligence e Investigações”, “Linha Ética”, “Gestão de Consequências” e “Monitoramento e Controles”. Cada pilar é projetado para reforçar nosso compromisso com a integridade e assegurar a confiança de todos os nossos stakeholders.

Desenvolvemos também um Código de Ética para Terceiros, para divulgar a nossa cultura e valores como organização, bem como orientar nossos Fornecedores, Parceiros de Negócio, Representantes Comerciais e quaisquer pessoas físicas e/ou jurídicas com os quais mantemos relações sobre as nossas principais diretrizes.

A Linha Ética é uma ferramenta, confidencial e gerenciada pela Deloitte de forma totalmente independente, o que garante o sigilo do processo. Ela permite o reporte de suspeitas de violações ou desvios ao Código, políticas internas e leis, como aquelas relacionadas a corrupção, fraude, assédio e outras irregularidades previstas nas Leis 12.846/2013 e 14.457/2022.

Políticas de Compliance

Transparência

  • Matriz – 1º Semestre de 2025
    Este é o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, em atendimento a Lei Nº 14.611, de 3.07.2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios.
    Clique aqui para consultar
  • SP – 1º Semestre de 2025
    Este é o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, em atendimento a Lei Nº 14.611, de 3.07.2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios.
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  • Matriz - 2º Semestre de 2024
    Este é o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, em atendimento a Lei Nº 14.611, de 3.07.2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios.
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  • SP - 2º Semestre de 2024
    Este é o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, em atendimento a Lei Nº 14.611, de 3.07.2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios.
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  • Matriz - 1º Semestre de 2024
    Este é o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, em atendimento a Lei Nº 14.611, de 3.07.2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios.
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